穩重規律，內涵過人的土型人

特性來自大地之母的土型人，最為人稱道的，就是追求穩定踏實的人生觀。土壤就是這樣深厚、扎實、又擁有無比豐富的內涵，即便貌似不好相處，但是心胸寬大，會帶給人們一股穩定的力量

    「穩定」絕對是土型人的代名詞，不管土型人有任何人生計畫與轉折，最終的目的，往往只是為了求個安穩

    土型人追求穩定的那一份執著，其實是很微妙的。土型人會為了尋求穩定感，進行很多計畫，以至於讓他們看起來一點也不穩定；例如，為了尋求金錢的穩定，會小氣巴拉地跑很多間店去搶特價品，忙得團團轉，搶不到還生悶氣；或是為了讓愛的人永遠待在他身邊，就採取激烈的查勤、盯梢等掌控手段，或是為了堅持自己的作法，非常固執地抗爭等等

    但是，不管他們表態的方式有多激進，在土型人的身上都不難發現，他們有一種「穩住局面」的力量。這種穩定的力量，在性格表現上是一種規律性；因為只有規律，才能在任何崩壞或混亂的體制守住一片江山

    因此，你會發現土型人是一個相對保守的人；當局勢動盪時，他們會很本能地顧好基本面，而不會隨之起舞。不管是錢或是地位，對土型人來說，都是一步一步累積而來，所以，他們很少有一本萬利的投機思想

    很多人生意做很大，多半是因為操作槓桿原理，使身家上看數億；但其實只是紙上富貴的數字遊戲。土型人對這種經營模式是敬謝不敏，基本上，有基礎他們才會安心，這基礎多半指的是房地產或是固定金額的銀行存款。所以，一個有企圖心的土型人，在這一生中都會汲汲營營地追求家業穩定，以求屹立不搖

    土型人最容易表現的是一種樂在「累積」的性格，他們不慌不忙地為自己的人生累積很多東西，這點跟求速效的火型人不同；你會發現很多土型人有錢，只是因為他們可以定存一綁就是二十年，或者穩穩地買房子、買地，等房價和地價上揚再脫手

    總之放眼工作或生活經營，習慣不斷慢慢進行、深度經營，以滿足內心的安定感，就是土型人最大的特色

認識土生金型人

土生金型人—心直口快是優點也是缺點

創造力：★★            合群度：★★★           思考力：★★★

變化性：★★            敏銳度：★★★

屬性特色：土生金型人最棒的特質，就是會為了自己喜歡、相信的事物，全心全意地追求、奉獻與付出，並且達到一種別人無法理解的執著境界。他們不懂什麼叫「說斷就斷、適可而止」，總是照自己的步調在進行，因此是個無可救藥的浪漫主義者

屬性優勢：講話直率的土生金型人，做事很有主軸，並習慣以此為中心，慢慢把周遭資源整合進來，而達到目標；也就是說他們是行政力比較強的人，並非靠蠻幹殺出一條血路的類型，在既定的專業領域裡，較有「穩定中求發展」的好表現

相處核心：注重原則，但不懂得跳脫窠臼的土生金型人，是個堅持的本位主義者，別想靠強迫或利誘的方式改變他，或許試著用人情攻勢去慢慢軟化他，溝通更有效

一眼看穿土生金型人

    土生金型人不管來自哪個星座或血型，最大的共通特色就是「口無遮攔」，而且以不中聽的內容居多。有時候，你甚至會猜想土生金型人是不是誤用了「哪壺不開提哪壺」，把它視為可以奉行的座右銘。因此，與土生金型人共事時，穩定自己的情緒，以及試著讀出話語背後的真意，就成了極為重要的一件事

    不過，雖然土生金型人在表達上顯得很我行我素，但是，如果你有事情要與其溝通，一定要越早越好；因為土生金型人只要對事情一下結論，就不會變更的。所以，你得趁他們對事情還沒下結論之前，優先影響他們。也因如此，大部分的土生金型人都有管教小孩上的困擾，他們總是以為，他的管教方式可以用一輩子，甚至等到自己小孩三十歲了也一樣，完全拒絕跟現實妥協。所以，在土生金型父母管教之下長大的孩子，往往不是倍受控制到失去自我，就是彷彿有雙重性格

    同樣的道理從工作上來看，土生金型人不管是哪個階層，都很容易表露自己的喜好，於是得到非常極端的後果—不是風生水起，就是被無情打壓。因為土生金型人在跟上司或同事溝通時，常常會疏於注意對方的心情，太過於急切要表達自己的想法而口不擇言，這樣的結果想當然不盡理想

    例如，土生金型人在團隊溝通時很容易把一件事情說死，並且加上很多自己的看法，甚至不會在意，提出計畫的人其實是大老闆或出錢的金主。對於土生金型的人來說，他們求的是「是非正解」，可是，就算他們是對的，但是太過執著於自己的想法毫不顧及他人感受的說話方式，往往會給自己惹來麻煩。因此，土生金型人應多注意表達的藝術和適度展現幽默

掌握土生金型人的關鍵

每個人做事習慣不同，有些人屬臨時起意，有些人是邊做邊想，而土生金型人的思考模式是規律的，習惯安排詳盡的計畫落實自己的想法與工作，尤其在私人領域裡，常常是決定了要做什麼之後，就沒有商量的餘地

這樣一個行事中規中舉、充滿原則的人，在職場上會是一個很好的輔助型角色，適合接到領導者確切的方向後去執行內容。不過，最大的問題就是，有時候他會因為自己在想法上轉不過彎，對自已所堅持的想法一意孤行，所以你要透過多方位去切入問題點，幫助他不會走進死巷中。其實，土生金型人遵守原則的樣子非常迷人，如果你是一個比較容易被別人牽著鼻子走的人，那請你可得多多學習他的原則。

土生金型人對自己熟悉範圍之內的事情很在行，但是出了範圍以後就很陌生。如果在他底下做事，想偷懶或是搞點小招數，請盡量別用他熟悉的領域作梗，否則實在太容易被抓包了。當你們共事時，他常常會讓你的心情忽冷忽熱，有時候甚至覺得他說話真是氣死人不償命，但是一旦出了狀況，他絕對會跳出來挺你，讓你常常搞不懂，他到底是把你當自己人，還是把你當成仇人在看待。

因此，你必須認知土生金型人就是這樣一個「刀子嘴，豆腐心」的夥伴，而那些不好聽的肺腑之言，往往代表了他的直爽跟忠誠。土生金型人最大的優點，就是不容易變成一個口蜜腹劍的人，但是，你必須藉長期相處才會看透這一點，甚至他那「一箭穿心」的說話習慣，會讓你覺得他彷彿刻意針鋒相對，因此容易產生反感。

總之，和土生金型人相處，不妨把心情放輕鬆一點。另外，土生金型人雖然是一個可以達成標準進度的人，但是不容易帶來驚豔與驚喜的成果。所以，如果你們一起合作，希望在工作上能追求突破與卓越，通常他必須花上加倍的時間與心力，才能達到期望。不要刻意地要求他趕上腳步，給他一點時間去習慣和適應，他才能發揮出驚人的工作力。

搞定土生金型的上司

土生金型人一旦當上了主管，會提升性格成熟度，表態的自我控制力也會增加。認真的土生金型主管會十分在意公司整體政策，並樂於配合，當然更希望自己手下的人能全力相挺。

在土生金型人這個動作下的意義，並不是霸權、蠻横，而是一種整理的心態，他們希望在自己的帶領下，可以把每個人工作上的奉獻整理、整頓到最佳狀態，對公司的整體政策有個交代。在這個大前提下，你或許不喜歡他的領導風格，因為土生金型人做事比較沒有彈性，但是，你的主管至少是-個願意做事的人，而且為了整體利益努力的人的確值得鼓勵。

因此，面對土生金型人硬邦邦的死腦筋，或許，你應該思考的點不是「他怎麼那麼煩」，或者頻頻抱怨主管不給自由，也許，學著從他身上找到「如何為一個團體帶來凝聚的力量」會讓你更有收穫。

跟你的土生金上司溝通不見得是一個聰明的方式，因為他們是一群「習慣於某件事」，而不是「應該做某件事」的人，在他們的思維裡有太多莫名的執著以及不認輸，很多事是沒有道理的，但是他們卻樂此不疲。面對挫折和失敗後多半跟朋友訴訴苦之後又繼續做讓他們受傷的事。

這個特點對於心性不穩的人的確是可以學習的，或許你會認為你的上司很怪異，不過也就是他們這種意志力，讓很多本來不屬於他們的東西最後變成他們的。

其實這就是土的特性，土地上的東西不管怎麼變，最後毀壞之後都會歸於大地，不管是有生命還是無生命的都是如此，或許你會覺得火型人多變有趣但是他們多半虛妄不實，回頭看看你上司，在他们身上學習穩定的力量，你將受用無窮。

掌握土生金型的下屬

身為主管，面對眾多下屬時，你對土生金型人的觀感一定是最明確，因為他們就是容易讓人「定位」的人，相較於那些愛藏心事、悶葫蘆型的下屬，只要和土生金型人說過話，你就能體會這兩者是如何天差地遠。

如果忍受得了土生金型的下屬，他們其實很可愛。有時候，你會很容易把他們和未經世事的新鲜人畫上等號，當你發現這個土生金型的下屬可能資歷甚久，講話、行事卻仍然有點讓人難以區分是「白目」或傻氣時，就很容易讓人產生不滿。而土生金型人最吃虧的一點，就是當你不喜歡他們時，就很難看見土生金型人身上其他的優點。

不過，就事論事來說，士生金型人在工作時是很投入的，比起那些工作心不在焉的人他們顯得進度明快多了。而土生金型人很容易把自己的思維設在一個範圍內，也就是他們「一次只能思考一件事」。例如，當你交付一件新工作時，會很明顯地察覺到，他們整個人的重心都擺在這上面，然而，如果又有新的聚餐邀約進來，土生金型又可能又馬下放下工作的思考。一心一意找起餐廳來了。

這時候，萬一主管又來查工作的進度，土生金型人的大腦就會打結，然後產生一籮筐的不满與焦慮。因此，面對這種「一頭熱」路線的員工，建議你在指派事務時不要三心兩意。交代好進度分配之後，也就不要突然玩起「查勤」遊戲。當然，相信每一個主管或多或少，都會對交派的事務感到擔心，不過，還好土生金型人是相對負責的頮型，只要你讓他們認定這件事情是他職責範圍，土生金型人不但很少擺爛、諉過，事實上他們可能比你更小心地維護任何需要他們背書的工作進度。