1-2閃耀奪目，樂作焦點的 火型人

無論是亮麗的外表，或者談笑風生的社交本領。他們總是懂得充分展現個人魅力，就像是抓住視線的躍動火焰，永遠都是人群中最閃耀的一道光。即使身處在白晝，也依然璀璨亮眼的火型人

    生性低調、合群的人不懂火型人的魅力，不過，他也不需要你的認同，火型人就是這麼自我感覺良好，而且充滿英雄氣概

    說實在的，我們很難去評斷火型人；因為在他們身上你看到的是一個複雜的個體，而非一兩句話就可以交代清楚。第一，我們會很容易發現，火型人的字典裡應該沒有「低調」；他們的身上總帶有鮮明的特質，無論是話多、好表現，或者外貌與裝扮特別亮眼。又或者，他們擁有琴棋書畫之類的藝術才華。總之，他們就是有引人注目的天分，讓你目不暇給

    火型人或多或少帶有花蝴蝶的基因，讓他們愛表現並且想要好好表現。所以，對於自己想要的一切，火型人從來不吝於表態，不過在這個表態與求取的過程中，可能會讓人感到不舒服，只因為他們表達的方式可能很突兀。例如，火型人會因為感到「機不可失」，所以當機會出現時，他們多會一口咬住，完全不回頭看看是否有人已經守候許多，自然會讓習慣一步一腳印的人感到不爽

    說真的，火型人天生要學的，就是「站在別人的角度思考」；他們今天或許做了一件事讓你感動不已，但在他的想法中可能是「我這樣做一定很屌、很厲害」，而並非「我這樣做某人一定很感動、很受用」。總之，在火型人的思路裡，「我」永遠是排在第一順位

    個性積極、企圖心強的火型人，可以說是目標實現的高手；不過在實現目標的過程中，難免傷及無辜造成「一將功臣萬骨枯」的局面，這也是為什麼火型人會不得人緣、讓人感到不舒的主因

    針對這一點，你若是想透過溝通來改變他們，這不是難，而是不可能；其實火型人不是固執，只是無法放下個人主義，因此，與其說他們是火型人，或許當成來自另一個世界的「火星人」還更貼切一些

認識火生土型人

火生土型人—超會找方向的好勝指南針

創造力：★★★         合群度：★★        思考力：★★★★

變化性：★★★★       敏銳度：★★★

屬性特色：即使事情一團糟、毫無頭緒，火生土型人也總是可以歸納出一套精簡的標準作業流程；就像是任何時候都能抓住方向的「指南針」，永遠不會迷失在資訊和亂局之中，而且精於「打蛇打七寸，擒賊先擒王」的重點思考模式。

屬性優勢：基於內在不安全感，火生土型人會對目標產生積極掌握慾，但有時候呈現的方式十分「鴨子划水」，常在旁人還未察覺時，就已經營出一番成就。尤其是女性同胞，如果善用本身掌握重點的長才，以及女性在溝通上的細膩特質，經過幾年職場洗滌，往往能磨出不錯的應對能力和人際關係，在事業上累積許多貴人

相處核心：火生土型人很適合做評估的工作，因為他們可以有效地過濾市場上華而不實的資訊，從中擷取重點資源。有別於某些人蒐集了大量資訊卻缺乏判斷力，火生土型人的優勢就是可以替你去蕪存菁，使工作進度事半功倍

一眼看穿火生土型人

    如果你是一個做事雜亂無章的人，那麼在火生土型人身上可以找到讓你變得有條有理的特效藥。火型人本來就是目標導向分子，鎖定目標、找到捷徑、達成目的，是他們本能反應。這種行事風格尤其在火生土型人身上，最能表現得淋漓盡致。甚至，火生土型人就算一時拿不到好資源又沒有方法，但是，內心的掌控與征服慾仍可以驅使他們達成所願

    「掌控慾」是支持火生土型人活下去的動力，因為他們不相信別人；漫漫長夜為了讓自己心安可以好好睡覺，只好學著找到掐住每個人喉嚨的方式。因為火生土型人相信，只有Hold住場面，事情的發展才會達到理想值

    所以，他們最適合做管理、監督的工作，在火生土型人內心常常會出現「是嗎?真的嗎?我得弄清楚!」的聲音，在工作上實事求是的表現，所以，火生土型人通常在工作上表現可圈可點，而且很喜歡自己觀察、歸納，不見得會接受你給他們的制式答案和作法

    火生土型人習慣自己找答案，並且加上注解的表現，是十分典型火型人特立獨行的例子。不過這也是最頭痛的地方，因為也許你很努力地向他解釋「這是一隻豬」，卻因為他中毒太深，偏偏跟你駁斥「這是狗」，還把你數落一番，讓溝通不只雞同鴨講，而且還會鬼打牆

    此外，火型人愛表現的特質若是過了頭，就演變成愛發脾氣的火爆個性。原則上他不是所謂虛心受教的人，歷史裡黃石公丟鞋到橋下讓張子房撿的故事，絕對不會發生在火生土型人身上。因為火生土型人會主觀地認為，那只是一個穿破鞋的老頭，沒什麼值得跟他學

    所以，如果火生土型人認為他才是老大時，和他囉嗦就等於自找麻煩。但也因為這樣的個性，火生土型人往往不知不覺樹敵，雖然，火生土型人都認為那些他得罪的人都拿他沒辦法，殊不知風水輪流轉，往往當他們流年不利時，之前的「冤親債主」就會來向他討債，有時候火生土型人在職場上被人陰了，他都還不知道這個小人是幾時招來的

掌握火生土型人的關鍵

    火生土型人無論外在表現的態度如何，內在的競爭心理絕對不弱，但是，為了保護自己不讓大家排斥，有時候初期交往會把這一面掩飾得很好，留下很好相處的印象。但是，深入交流之後，就會發現他們外表和內心差異性很大，也許一個原本讓你以為溫柔和順的人，本質上卻非常激進尖銳

    火生土型人也不是樂在孤單的自閒阿宅，所以，團體之中你總會聽到他們的聲音，或者音質明亮，讓你不聽到都很難。這一點，女生展現自我的天分往往又比男生更強，所以，如果偶然碰到那種吵吵鬧鬧、興奮得嘴巴停不了的姐妹群，裡面往往少不了火生土格局的人

    總之，和火生土型人相處，要有心理準備他會是個「強人」—不只工作能力強、表現強，甚至也很愛搶風頭。如果你一個很在意是否能成為團體中焦點的人，有火生土型人存在時，一定會讓你產生「既生瑜，何生亮」的不滿。不過，請記得，火生土型人的愛現是天性使然，未必是針對你而來，因此，他會認為他出他的風頭，沒什麼不對，完全不理解旁人有什麼好不滿或眼紅

    不過，當一個火生土型人是你職場上的前輩時，讓他出頭、跟在他底下行事，其實很不錯，因為火生土型人本質上是很樂在分享的，會帶給你「聽君一席話，勝讀十年書」的收穫。只是，他們帶人的方式也會比較激進、比較硬，若你不能跟著他們的腳步，讓自己遇強則強，展現積極的態度，想要得到他們的欣賞與重視，恐怕比較難

搞定火生土型的上司

    誠如火生土型人的特性，你上司是一個很有目標的人，所以你得看係待的是什麼單位，如果你的單位以績效、收益為主要目標，那你就累了，但如果你的單位是涼缺，那你的主管可能只要求下面的人別出事就好。而他本人會發揮交際應酬的一面，為自己以後升官鋪路

    但是，不管你待的是什麼樣的單位，你上司在說話時你都必須好好聽，因為火生土型人常常會把他們擔心的事，在言語之中表露出來，如果他們一講再講，你都沒有體作，又好死不死壞事全被他們料中了，那麼你就會被排除在信用圈之外，並且在頭上蓋上「劣」的印記。之後，不管你待的是涼缺、熱缺，你都會很累。當火生土型人對一個人或是事沒有安全感時，他們就會選擇「親自過濾」的方式，監管你所有的工作內容。

    跟隨火生土型的主管，首先要注意的是別貪小便宜侵占公司用品；雖然，多拿一塊橡皮擦回家用，可能是微不足道的小事，但是，由於火生土型人對於責任歸屬、利益歸屬的概念特別清楚，所以，侵占公用物品這件事情，在火生土型人的觀念裡，是形同在他的勢力範圍裡搞小動作，如果再加上你工作表現不好，就只會更增加他對你的敵意。

    此外，火生土型上司最強的就是「除錯功能」，以及把有問題的東西回收再改造，他們的做事是採取慢慢緊縮的方式，去掌握他下面的人。就像是煮青蛙理論；把青蛙放進冷水中慢慢加熱，當水溫上升到足以殺死青蛙時，青蛙想逃也逃不了。

    你的辦公室裡也會因為火生土型的主管，變成這樣一個煮鍋；當你回過神來時，也許那些白目的、愛貪小便宜或偷懶的同事，都莫名其妙地一個一個消失了，原本吃便當時愛講老闆壞話的人，也或許都變成忠貞不二的追從者了

掌握火生土型的下屬

    抓住火生土型下屬最簡單的方法，就是弄清楚他要什麼，跟他談好條件；只要他辦得到你期許的目標，他渴望的升官或獎金你又給得起，你就可以放心了，未來的日子裡，你不用去催，他也會一直幫公司賺錢

    在你的眼裡他會是一個好下屬，除了公司的工作，如果你需要協助的地方，火生土型的下屬也會跳出來幫你。但是，你要明白他們會這樣做最終還是為了自己，但如果你看不清楚，認為他這樣做是很仰慕你，那就錯了，他要的只是偷學你的功夫，通常來說功夫到手了、流程弄清楚了，火生土型的下屬就會一改先前的勤快，變得更專注在自己的事務上。

    因此，如果你發現之前唯點是從的火生土型人，開始叫不動了，很可能是他的翅膀長硬，而你也被他摸透了。如果因為這樣，你就打算開除身邊的火生土型人，倒也是不必。雖然這樣的行為是有一點勢利，可是就領導者來說，有這樣的人生，刺激你持續自我精進也不是壞事。而且說穿了，火生土型人雖然精明，卻也很好控制，因為他要的東西太明確、太有目標了，你只要懂得「蘿蔔掛好、驢子不飽」，火生土型人就會繼續為你衝、衝、衝!

    另外，火型人有一個盲點，就是總以為自己很圓滑、優秀、聰明又有影響力，雖然事實如此，但是問題在於他們很難把這個特質延續得好；就像火苗即便燦爛又有殺傷力，可是如果少了助燃物，仍然很快就熄滅了。所以，火生土型人的影響力是有範圍的，他們所有的功績、成效都是一時之選，但卻有時間和距離的限制，在職場上他們最容易表現出瞬間爆發力超強、短暫的中央集權，但卻因為手法太過突兀、激烈、利益導向，最後導致周圍的人配合度下降的情形發生

    因此，你對火生土型人手下交辦事項時，他們或許能在短期之內交出良好的績效，但可不要高興得太早，記得問問他們到底是用什麼方法辦到的?否則，速成的結果不但可能持久，過程若太粗糙還可能造成更嚴重的損失