奮發向上，生生不息的 木型人

木型人的心裡總是充滿了新念頭，就像生生不息的大樹，總會冒出新芽。因此，從木型人身上，我們也可以看見大自然堅毅的特質，永遠都有不服輸的精神和突破困境的企圖心。

「身先士卒」這句話和木型人多半脫不了關係，在五行特質中，木型家族最愛出風頭。

大自然的木、火、土、金、水這五種元素裡，唯獨木這個元素會「增長」；因此，一個健全的木型人應該具備小草的精神，即便有千斤巨石壓在身上，也總是有辦法不屈不撓地從石縫中鑽出來。

木型人這一生都跟前端作業很有緣，什麼意思呢?就是事情才在剛開始的階段，木型人往往就陰錯陽差地身在其中。你不難發現，一個新成立的公司、公司新的專案，或是業務開發、產品開發團隊，總是有木型人的影子。

在一個身分、地位均等的團體裡，木型人跟火型人通常是最先表態、會提出意見的，相較於火型人樂在彰顯自我，木型人「出頭」的方式就顯得更有才，因此很容易在職場上扮演老鳥或是領導者的角色。

一個領導者的性格多半不怕事、有擔當，有時也要膽大包天。這也表示木型人容易對未知的事情表現出好奇心，甚至想嘗試；我們不期望每一個木型人都可以把這種性格發揮淋漓盡致，不過，從木型人身上總是不難發現一種突出而亮眼的特質。

有些木型人在小時候會表現出超強的好奇心，甚至調皮搗蛋，讓父母覺得難以管教。但是，這是他們探索世界的一種方式，藉由這種成長方式，也讓木型人養成了痛點較低、回復力強的性格，進而讓他們的人生更多采多姿。

認識木生火型人

木生火型人—樂在變化，最懂殺出一條血路

創造力：★★★★★      合群度：★★      思考力：★★★★

變化性：★★★          敏銳度：★★★★

屬性特色：很有自己的想法，在和人相處上雖然較不融洽，但創造力十足，在職場上適合開拓和創新

屬性優勢：木生火型人對「殺出一條血路」非常有天分；對他們來說，沒有「凡事起頭難」這種說法，但是，困難的在於怎麼維持局面，或是如何避免讓自己的脾氣破壞了大局

相處核心：木生火型人總是充滿創意、求新求變，對合於胃口的事，就會充滿熱忱的付出心力；雖然他要求比較嚴謹，主觀意識強又不好溝通，但是你若願意退居副手，他會是很值得依賴的對象，只不過他們行事本領過人，態度又強硬，常常讓人連想幫他都不知如何幫起。所以，主動詢問、關切，是和木生火型人共事時必要的條件。

一眼看穿木生火型人

    木生火型人是前哨型人物，他們膽子大、喜歡憑感覺做事；行事主觀、自我意識強、比較果斷，總是自信心滿滿的模樣。有時候，當他心中的那一種莫名的感召力出現時，他就會不顧一切地獨自闖蕩，因此，把他擺在開創的角色，給予自由行動的空間，往往更優於團隊合作。

    但是，木生火型人做事憑直覺，凡事「跳下去就對了」的風格，常常造成兩種後果：第一，讓別人感到很佩服，但不一定會出手相助；第二，就是他常常把自己搞得很累，卻又得不到什麼回報。有時候，木生火型人是因衝動起的頭，做了之後才發現後患無窮，偏偏又有一份不認輸的執著，最後就只能硬著頭皮撐下去。由此可知，敢想、願意衝，事實上卻未必能和成功畫上等號。

    木生火型人若生長在平凡家庭裡，可以磨練出有主見、講實力、具有前瞻性等特性。但是，如果他生活在富有家庭中，外在給人的強勢感覺就會消失很多；因為日子過得舒服，進取心和革命意識就會下降，取而代之的是一種大器與溫和，但是，一旦需要他「發動革命」時，木生火型人常常會遭到誤解，怎麼變了一個人?其實，並不是他翻臉如翻書，這些只是他藏在溫柔糖衣下的嗆辣本質罷了。

掌握木生火型人的關鍵

    想和充滿熱忱卻又主觀且強勢的人維持良好互動，你本身沒有一點霸氣和實力是不行的；可是，你也要懂得拿捏和他之間的平衡，太弱的人他看不上眼，但是以強勢手段與他相處，木生火型人絕對會反抗，因此，成為他「可敬的對手」是最好的選擇

    另外，不論是共事或者做朋友，木生火型人很容易產生「聽我的準沒錯」的姿態。先別急著排斥，因為他們傲慢的外表下，仍有勤於思考的特質，樂於求取新知也不吝分享，只是習慣以高姿態的方式進行，而且一不小心就過於求好心切，讓幫助變成一種挑毛病或命令。

    值得一提的是，木生火型人常在關鍵時刻冒出「我不稀罕」的態度，例如，一個案子眼見就要成交，但是激不得的他，如果這時被半路殺出的程咬金得罪了，很可能他一氣之下就掉頭走人，讓身旁的人來收爛攤子。所以，木生火型人很需要懂得安撫他們的人，避免他們意氣用事，或者調解人際關係。

     但是，反過來思考，也就是木生火型人承受不住激將法，如果你的死對頭是個木生火型的人，對你有利的處境又是破局而非合作，那麼，無論如何對他火上加油就是了!木生火型人擁有傷不起的自尊心，想不破局都難

應對木生火型人的上司

    與木生火型人共事最大的好處，就是你永遠不會沒有方向；他是一個設立目標的高手，相較於其他善變的類型來說，他的「變」，著重於開創性；所以，你不會被他的多變給煩死，但是容易讓一起共事的人生活步調變得很緊湊。

    當他一有想法出現，整個人就會開始動起來，而且過程中兼具威權性和獨裁性，也因為這樣的人格特質，所以比較不會聽信下面人的意見，即使成立了智囊團也如同虛設。但是，正如剛剛所說，一起做事你不用怕沒目標，因為他會是一個敢衝敢闖的火車頭，所以當他的共事夥伴時，千萬不要多慮未來的走向，你專心而專注地幫他穩住打下來的江山就對了!

    另外，值得注意的一點，是木生火型人的個性裡有一部分是比較不容易被看出來的，那就是猜疑心。所以，他很容易照自己的想法去看人、處事；木生火型人充滿自信，卻未必相信別人。因此這樣的主管可能發生兩個問題，一，比較不容易權力下放；當他請你做事，卻自己也在旁邊跟著繞來繞去想參與，或者對你回報的進度要求多多，就是他「不放心」的猜疑個性在作祟。

    其次，跟隨木生火型人要特別注意你的「節操」，一旦你犯過或者有嫌疑犯下他在意的錯誤；無論是出勤、金錢流或者辦公室男女關係……他格外視為「地雷」的問題時，你會發現，木生火型人就會開始對你有所保留，你們的關係可能也不如之前親密。

管理木生火型人的下屬

    一般來說，木生火型人很適合待在剛成立的部門，因為新單位成立時往往會遇到一些出乎意料的問題，讓人很難反應過來，但是，他天生的敏感度和好戰因子，卻可以幫助部門在初期順利運作

    木生火型的下屬很有能力，適合獨立作業，可是如果硬要把他放在團體之中，又不適合擔任一個領導者，或是有發言權地位的人；因為，他很容易在意見上與大家出現分歧。所以，你們在共事時，有時不容易維持長久合作關係，其實原因很簡單，就是木生火型人太過主觀，當想法形成後就會想要去試試看，天皇老子也攔不住。

    所以，假如你有一些事情想做，卻不知道怎麼開頭，不妨試著問問木生火型人的意見，他們對「開創」真的有絕佳的天分。另外，由於他做事很講求實力，處事上的要求也很嚴格，所以憑良心講，跟他相處時一定會感到很有壓力，比較有危機感的主管，甚至會誤以為木生火型人天天想著篡位。

    但是嚴格來說，擔任一個主管職未必是他們想要的，木生火型人最在乎的，應該是一種衝鋒陷陣的快感與自由。由此可知，掌握木生火型人最好的方法，就是給予他舞臺和資源，扮演支持和檢視者的角色就好

    或者，把他們當成「實驗素材」，給一個方向、預算後就讓他們自行發揮，看看能開發出什麼樣的結果；如此一來，木生火型人如果帶回好成績，絕對是你額外的收穫，但如果不如預期地撞得頭破血流，對你來說不至於有太多損失，也不用擔心他們因此感到生氣或喪志，木生火型人只會越挫越勇