千變萬化，聰明靈巧的

水型人

變化性極高，具有助長力；靠智慧與精明的平衡，決定他人生的穩定度，靈活的腦袋也是解決問题的好幫手。萬物根源的水，有體也無形，總是這麼高深莫測，又令人無法掌握

你說他是雲他就是雲，你說他是雨他就變成雨，三界遨遊變幻莫測

水很妙，水型人更妙，妙在他們隱士的性格裡，帶有靈活入世的思維；所以即便他們坐擁高智商，也不至於狂傲難以接近，只不過，這一切的自命不凡是伴隨著隱士的性格藏在骨子裡，而非不存在。

聰明的人想得多，但顧忌也多。因此，水型人心中多半帶有濃厚的不確定感，舉例來說，當他想到做一件事情的好處之後，可能馬上又想到做了之後的十個壞處，而事情最後到底會怎麼進行，就得看這個水型人的耐心了。總之，從他們的角度看世界，往往認定世界是多變而不穩定的。

當水型人遇到工作上問題時，正是他們展現睿智一面的時機。水型人在尋找解決問題的辦法時，多傾向「借力使力」，以不累死人為前提，除非他們有十足把握，不然很難有大動作出現，因為水型人潛意識裡，總是存有對未知的恐懼。

加上了五行的變化，不同類型的水型人，性格特色仍會有微許的差異，就讓我們一起來逐一認識表面看似機敏靈活，内心卻往往陰晴不定，猶如水般愛化萬千的水型人吧!

認識水生木型人

水生木型六——足智多謀的「沒問题」先生。

創造力：★★             合群度：★★             思考力：★★★★★

變化性：★★★★         敏銳度：：★★★

屬性特色：對看準的事往往有絕佳的把握與自信，就算本身仍有水型人的不安特質，水生木型人往往能掩飾得毫無破綻。想想使出空城計的諸葛亮，那一份以假亂真的淡定，正是水生木型人厲害之處。

屬性優勢：雖然足智多謀，但水生木型人的創造性其實比較低，所以會趨向於待在穩定環境漸進發展，借助環境的資源發揮力量，尤其對位階和權貴很敏銳，懂得掌握機會，會跟隨更高明的人一路往上爬。

相處核心：樂在替別人闖江山立大業的水生木型人，適合動腦、發想的工作，不妨替他補強「執行力」這部分。當你和他了建立友誼，就形同赚到一座人脈金礦，他會是你絕棒的業務，公關夥伴。

一眼看穿水生木型人

什麼人最深不可測？神祕、看不穿想法的人最深不可测。水生木型人最具有這方面的特質，你也許會猜想：「那他們一定看起來很聰明，很精明！」然而，真正接觸到水生木型人，你會發現他們看起來挺平凡的。

水生木型人有水型人愛擔心、容易不安的本質，只是水生木型人不會表現在外，所以，隱於內的深入思考習慣，長年下來自然磨練出驚人的思考與布局能力。或許，你曾經被水生木型人語出驚人的表態給震懾到，因為他談論的問題點，以及思索議題的深度，可能是你連做夢都沒想過的。

說句實在話，水生木型人倒是很習慣別人驚訝於他的才華，因為，走「內斂式驕傲」的水生木型人，通常表面不說，暗地裡卻都在為人打分數；同時，他們也相信一個人的能力絕對可以從小處觀察出來。

換句話說，水生木型人就是一種不會主動製造問題，又懂得默默解決問題，甚至有資源搞定他人間題的「沒問題」先生。所以，如果你身邊有水生木型人的工作夥伴，千萬別小看他，也別以為他們的淡定是一種「無害」，進而在水生木型人面前馬虎行事，否則，別說你有求於人時他不會出手，當水生木型人打算「做掉」你時，可是一點也不會手軟；而且，他們絕對有辦法和強者拉攏關係，不只做掉你，而且還殺人不見血。

掌握水生木型人的關鍵

在職場上要營造水生木型人對你的好印象，不妨偶爾學著當「應聲蟲」和「鼓掌大隊」，千萬不要白目地以為交情好，就可以隨便吐他槽。否則，就算水生木型人笑笑以對，你還是會被扣分。

和水生木型人相處上麻煩的一點，也是他習惯一笑以對；常常看到他的笑臉，也許，你會誤以為你們感情不錯，殊不知水生木型人自視甚高，又喜歡在心裡替別人打分數，所以，他可能也是轉過身去最快說你壞話的那一個。

想要討好水生木型人，不妨勤快一點。由於他身為出腦力不出體力的類型，如果希望共事時能融洽相處，最好扮演好小祕書的角色，主動做一些瑣事，或者多分擔一點工作，他喜歡貼心細腻的人。

如果你太耿直，覺得這樣的工作分配不公平，那麼請你告狀之前，先確認水生木型人的「勢力」大不大，别忘了水生木型人在人脈滲透力上有非凡的能耐，萬一他先一步搞定主管，你大概除了痛罵「小人得志」之外，也莫可奈何。記得一個重點：「做水生木型人的朋友，永遠好過當敵人。」

水生木型人還有個特色，就是習慣看高、看遠；所以，如果你有辦法以優異的表現，成為他心目中有能力又有風範的「強者」那一群，相信不用你開口，水生木型人也會主動示好，積極向你靠攏。

搞定水生木型的上司

根據水生木型人喜歡「向上爬」的天性，你的水生木型主管也逃脫不了這種命運。所以，說穿了你要得寵，就是要幫他們往上爬；不過，你可別學他們沒事語出驚人，或是丢一個很厲害的提案之後就跩起來。

有些事他們可以做，但是你一模仿就觸犯了「著作權」，他們會本能地開始用各種方法檢驗你，看你是不是跟他們一樣有料。因此，除非你準備好要接受挑戰，不然別輕易讓水生木型的主管用這種方式表示「關愛」你鐵定會累死自己。

有些人看到同類會開心，或者對「青出於藍，更勝於藍」欣然以對。但是，水生木型人可不是這一群，因為，在他們的戰略部署圖中，每個位子只有一個不容取代的角色，他的風格或行事模式，當然只有他自己可以這麼做。

如果你想得寵，最好去占另一個位置，並且做好分內的工作，除非水生木型的主管想退休，正在找接班人，不然你的重複性跟他太高，就會被貼上「多餘」的標籤。

拜水生木型人的隱士行事風格所賜，水生木型的主管也許看起來很平凡，和他們互動不太容易感覺到動怒或不滿，但是，千萬不要認為他不罵你，等於不知道你在幹麼。面對這種主管你更是要繃緊神經，水生木型人不是一板一眼上班照表操課的類型，若你能在輕鬆中表現得游刃有餘，他們會很器重你；但是，如果你平時輕鬆工作到很放鬆，成果也零零落落得「很鬆」 ，那你也會很輕鬆地出現在他的解雇名單裡。

另外，水生木型人喜歡用腦，當他的得力助手也要多花點腦筋。首先，你做事的流程一定要順，遇到問題卡住時，不要只叫他出手幫忙，自己請先試著找出路。水生木型人很討厭看到別人坐以待斃，就算你當下無法解決，也不要表現得太理所當然，否則會被水生木型人認定你沒用腦、不用心，幾次之後，相信我，你會默默地被歸檔進「無腦人」的資料夾，從此跟升官發財說「Bye-bye」。

掌握水生木型的下屬

水生木型人通常在職場上躍升得很快，因為他們的生存方式很平衡，兼顧展現自我能力，和對上司的交際應酬的本領；他們是水型人中愛求表現的一群，常常神來一筆地展現好成續，，這一點和火型人整天唱唱跳跳、近乎譁眾取寵的表現方式很不一樣，屬於狙擊效果一槍斃命的作為。

水生木型人這種行為當然有好有壤，愛才的上司會把他們拉在身邊當特助，同時也容易成為心生妒忌上司的頭號打壓對象。睿智的水生木型人當然也發覺自己在職場讓人又愛又恨，被傷害久了，自然更練就一身裝傻的好功力，這或許也是為什麼很多水生木型人，除了經過姓名筆劃判定，否則第一眼完全看不出特質。

其實，水生木的人天生就是來當輔佐大臣的，深怕他們功高震主的主管其實可以放寬心，主管的專業應該是發揮領導魅力，讓有能的人為你做事，而不是懼怕跟打壓能人。你有看過雇主的功夫比保鑣還厲害的嗎？還是你聽過保鑣因為功夫太好，而讓雇主不敢請他的？

水生木型人因為想得深、布局廣，所以從不認為大事可以成就於一個人身上，也不認為一個人足以扭轉乾坤。因此，他們善於觀察每個人背後的資源，然後想方法整合眾人之勢，去成就大事。

身為主管的你，不妨就知人善任，對他們放寬心吧！