1-2閃耀奪目，樂作焦點的 火型人

無論是亮麗的外表，或者談笑風生的社交本領。他們總是懂得充分展現個人魅力，就像是抓住視線的躍動火焰，永遠都是人群中最閃耀的一道光。即使身處在白晝，也依然璀璨亮眼的火型人

    生性低調、合群的人不懂火型人的魅力，不過，他也不需要你的認同，火型人就是這麼自我感覺良好，而且充滿英雄氣概

    說實在的，我們很難去評斷火型人；因為在他們身上你看到的是一個複雜的個體，而非一兩句話就可以交代清楚。第一，我們會很容易發現，火型人的字典裡應該沒有「低調」；他們的身上總帶有鮮明的特質，無論是話多、好表現，或者外貌與裝扮特別亮眼。又或者，他們擁有琴棋書畫之類的藝術才華。總之，他們就是有引人注目的天分，讓你目不暇給

    火型人或多或少帶有花蝴蝶的基因，讓他們愛表現並且想要好好表現。所以，對於自己想要的一切，火型人從來不吝於表態，不過在這個表態與求取的過程中，可能會讓人感到不舒服，只因為他們表達的方式可能很突兀。例如，火型人會因為感到「機不可失」，所以當機會出現時，他們多會一口咬住，完全不回頭看看是否有人已經守候許多，自然會讓習慣一步一腳印的人感到不爽

    說真的，火型人天生要學的，就是「站在別人的角度思考」；他們今天或許做了一件事讓你感動不已，但在他的想法中可能是「我這樣做一定很屌、很厲害」，而並非「我這樣做某人一定很感動、很受用」。總之，在火型人的思路裡，「我」永遠是排在第一順位

    個性積極、企圖心強的火型人，可以說是目標實現的高手；不過在實現目標的過程中，難免傷及無辜造成「一將功臣萬骨枯」的局面，這也是為什麼火型人會不得人緣、讓人感到不舒的主因

    針對這一點，你若是想透過溝通來改變他們，這不是難，而是不可能；其實火型人不是固執，只是無法放下個人主義，因此，與其說他們是火型人，或許當成來自另一個世界的「火星人」還更貼切一些

認識木生火型人

木生火型人—凡事都應合理懷疑的名偵探

創造力：★★★           合群度：★★           思考力：★★★★

變化性：★★★★         敏銳度：★★★★★

屬性特色：思路清晰，凡事都有自己一套看法，想法上也較為主觀，最常出現的發語詞是「為什麼?」、「我懷疑……」，給他一個線索或是替事物起個頭，木生火型人自己就會一路追蹤後續的發展；因此，想唬嚨他們可不是容易的事

屬性優勢：頭腦反應快、喜歡追根究柢，通常提出來的問題都很有建設性，木生火型人懂得從事情的前景中抓出矛盾點，所以，有他們在時往往可以讓謀略進行的更完整，需要揪出盲點時，木生火型人著眼之處可能是其他人連想都沒想過的，因此聽他們發言常會帶來當頭棒喝的衝擊

相處核心：不過，和木生火型人共事時，需要留意他們舌粲蓮花的問題，口才太好這件事，往往變成木生火型人規避責任的利器；他們善於推演和模擬，總是可以事先想好各種理由和藉口留以備用，如何看穿藉口直指核心，是和木生火型人溝通時應注意的重點。

一眼看穿木生火型人

    木生火型人的腦子裡常常出現新點子、新想法，而且這些想法多半是突發奇想，並不是模仿、整合而來。我不會用聰明來形容木生火型人，因為聰明是指對於某件事情的學習力跟反應很快，這是受限在某件事上，木生火型人的思維則會有一種另闢蹊徑的開拓感

    只是，木生火型人這種思維並不是天生的，事實上，他們在前半生中很容易處於需要接觸、適應全新環境的狀態；總之，木生火型人的人生缺乏穩定性，但是也充滿了冒險、不可預期的精采與樂趣

    人總是受環境影響，木生火型人的世界如此推陳出新，要能適應這種人生，思維當然不可能守舊不前。所以，木生火型人可以說是「先知先覺」的人，在工作上容易展現出前瞻、創新的特質，所以，膽子也稍微大了一點。當別人還在墨守成規、受限於局勢時，木生火型人可能早已經安排妥當，想好辦法脫身了。

    不過，木生火型人的執行力又是另一個層面的問題。以他們頭腦活躍的程度來論，木生火型人很難適應一成不變的工作內容，基本上，他們需要一個表現自己的舞臺，最好可以當個主管，即便當不上主管，木生火型人也會形成自己的小圈圈，當他的「山大王」；因為木生火型人思維新穎、反應快，自然而然會吸引沒有前瞻力的人，容易聽他們的話，向木生火型人靠攏

    若要談論他們對職關係抱持的態度，「投石問路」是很好的解釋。因為木生火型人行事謹慎，總是小心應對未知的不安與危險，因此往往在工作場合中會顯得有點嚴肅；不妄言、做事有分寸，不容易在工作場合中大放厥詞，常常讓主管留下認真的好印象

    不過，脫離所謂的「不安環境」後，放鬆下來的木生火型人也許會帶給你截然不同的感受，因為他們是非常注重生活分水嶺的人，也許在職場上總是謹言慎行一臉肅穆，下了班卻又談笑生風、和藹可親，如此高反差的人格特質，無形之中也增添了他們的個人魅力

掌握木生火型人的關鍵

    木生火型人因為思路清晰又精於做事方法，會有諸多經驗談可以分享。因此，如果你碰見這樣一位主管，可預想他一定常會以過來人的姿態，告誡你一些經驗談或潛規則。聰明的人千萬別把這樣的話當成耳邊風，因為其中絕對有很多令你受用無窮的資訊

    換句話說，當你身處一個陌生的環境，又不知道該向誰討可用情報時，不妨看看身邊有誰是木生火型人的格局吧!只要你態度誠懇，可以忍耐他們因為九拐十八彎的思考模式而顯得有點冗長的經驗分享，並別忘了多給他些掌聲與感謝，你一定能從他們身上得到豐碩的收穫

    此外，木生火型人雖然不算第六感特強，但是在局勢判斷上確有他高招的地方。有別於一些人憑藉靈感與直覺下判斷，木生火型人只要開口質疑，往往事出必有因，你不妨把他們視為總是能見微知著的福爾摩斯

    當你有所困擾，或者對某件事情遲遲下不了判斷和決定，又說不上來是何處不對勁時，不妨延攬木生火型人作你的智囊團或陪審團，相信以他們審慎的思考與推理邏輯能力，一定很快能規你找出盲點

搞定木生火型的上司

    木生火型的上司專長不見得是在管理，因為他們腦中有更多的部分會用在創新上；所以，跟這樣的主管你得先弄清楚自己的屬性。通常，木生火型人下面會有兩種人最吃香，第一種是業務開發、產品研創的專才，因為這類型的人跟他頻率能力接近，所以比較容易溝通

    另一種，是屬於「補給部份」的部伴；因為這樣的人具有較強的穩定性，可以整理內部的行政問題，把第一線拿回來的績效做整理歸檔的動作，甚至可以負責後續的聯絡部分。所以，如果你在木生火型人下面做事，自己卻又不是這兩種人，那可能沒辦法很快得到重視

    木生火型的主管也很愛問問題，而且通常是假設性問題；一開始，你或許會認真思考怎麼回答，但日子一久、次數一多，你會不由自主地想：「問這麼多是要幹麼?」其實，這是木生火型人的思考方式，他們習慣把未知的事情做很多假設，喜歡用這樣的方式做腦力激盪，施行與否倒沒那麼重要。所以，對於木生火型人這種小小的偏好，你不用抱著太認真的態度。

    也因為如此，木生火型人也愛推算下屬，這跟其他屬性的主管靠收集資料觀察下屬的情形不同，基本上，如果你跟他的認知不同，做了他不認同的事，就是你災難的開始。因為木生火型的主管會發揮火型人主觀意識超強的特質，強烈地認為你今天做了某件事，日後一定會怎麼樣……這對他們來說，是一種「名偵探」的本能，雖然聽起來有點荒謬，但這就是木生火型人思考的本能。

    由此可知，跟隨木生火型人工作時，千萬不要神經太大條，或者不把出包當一回事，否則他們是會一口咬定你「前途無亮」，於是決定把你打入冷宮，或是不再考慮替你記功嘉獎

掌握木生火型的下屬

    如果打算開疆闢土，打造全新的工作領域，木生火型的下屬會是不錯的選擇；他們絕對有這方面的天分，可以在一個混沌不明的狀態找到一個立足點，至值得一提的是，不是每個木生火屬性的人執行力都很強，有些木生火型人是講得很厲害，只有好點子卻沒有好功夫，這時候你就不能全仰賴他，而是要以執行力強的團隊作後盾，才比較保險

    管理木生火型的下屬，切記一定得表現出你的前瞻性，因為他們本身就很懂得從大格局看事情，也善於從小地方掌握細節，因此，想要鎮住場面，就得讓他們知道你在這方面的功力更強。不然，以木生火型人的個性，會很容易就會開始大放厥詞，批評政策不妥，提出的未來走向可能遇到的問題

    有句話說得好：「忠言逆耳」。雖然從好的地方想，木生火型人這番作像是一個誠實的孩子，提出的看法或多或少也有幫助，但是，能不能忍受得了這樣近乎「以上犯下」的駁斥，就看個人修養了

    總之，木生火型人非常注重「實力」；因為在他們所經歷的人生，所有的經驗都告訴他們「實力是成功的不二法則」，正因如此，木生火型人也很樂在自我精進。所以，若你抱持制度至上的老派管理模式，會發現木生火型人真是很難帶領的那種員工，因為，木生火型人很可能會完全不鳥你，除非你有超越他的能力，並且讓他臣服了再說。