奮發向上，生生不息的 木型人

木型人的心裡總是充滿了新念頭，就像生生不息的大樹，總會冒出新芽。因此，從木型人身上，我們也可以看見大自然堅毅的特質，永遠都有不服輸的精神和突破困境的企圖心。

「身先士卒」這句話和木型人多半脫不了關係，在五行特質中，木型家族最愛出風頭。

大自然的木、火、土、金、水這五種元素裡，唯獨木這個元素會「增長」；因此，一個健全的木型人應該具備小草的精神，即便有千斤巨石壓在身上，也總是有辦法不屈不撓地從石縫中鑽出來。

木型人這一生都跟前端作業很有緣，什麼意思呢?就是事情才在剛開始的階段，木型人往往就陰錯陽差地身在其中。你不難發現，一個新成立的公司、公司新的專案，或是業務開發、產品開發團隊，總是有木型人的影子。

在一個身分、地位均等的團體裡，木型人跟火型人通常是最先表態、會提出意見的，相較於火型人樂在彰顯自我，木型人「出頭」的方式就顯得更有才，因此很容易在職場上扮演老鳥或是領導者的角色。

一個領導者的性格多半不怕事、有擔當，有時也要膽大包天。這也表示木型人容易對未知的事情表現出好奇心，甚至想嘗試；我們不期望每一個木型人都可以把這種性格發揮淋漓盡致，不過，從木型人身上總是不難發現一種突出而亮眼的特質。

有些木型人在小時候會表現出超強的好奇心，甚至調皮搗蛋，讓父母覺得難以管教。但是，這是他們探索世界的一種方式，藉由這種成長方式，也讓木型人養成了痛點較低、回復力強的性格，進而讓他們的人生更多采多姿。

認識木合木型人

木合木型人—收放自如、善用資源的「喬事」高手

創造力：★★      合群度：★★★    思考力：★★★★

變化性：★★      敏銳度：★★★★

屬性特色：遵循法理，善於要求，凡事資源至上，有資源就會廣結善緣，很懂得尋找有利點切入，是屬於天助自助型的人。

屬性優勢：善於觀察事實找出立基點，懂得運用對情勢的敏銳直覺和謹慎思考力，使工作事半功倍地完成，是執行任務的好夥伴。

相處核心：木合木型人不喜歡亂局，所以習慣先為情勢評估，知道如何在通往成功的道路上趨吉避凶。此外，他營造好感度的能力一流，但是如果事業成功之後，就容易讓人覺得有點愛說教。由於木合木型人天生對於判斷大環境情勢很有一套，所以木合木型人在職場、行事上的一舉一動，不妨拿來當成一種參考警報。

一眼看穿木合木型人

    在職場上，他並不容易遇到什麼大問題，因為他很懂得去選擇對自己有利的環境，也非常了解合作力量的強大。他不會像一些自命清高的人，不願與人交際應酬打好關係。

    只是，他容易讓人有股錯覺，以為他是好好先生或小姐，其實本質上卻強硬得不得了；事實上，內在強硬是本類型人的共通特色，原因不外乎是出自缺乏安全感。進一步來說，他常常有些讓人跌破眼鏡、內在和外表上反差的行為出現。

    例如，當他執行某個企畫時，你提出一些問題請他修正專案走向，通常他會先笑笑地說：「好，這樣也可以，我會去調整。」但是等到真的執行時，你會發現他可能還是照原來的規格在行事，不見得真心把別人的建言當一回事。

    雖然木合木型人會給人軟中帶硬的感覺，但是，他們卻很害怕挫敗，抗壓性也不高，中心思想也會因為自身的脆弱而被人影響；所以，當工作不順利或者職場資源不足時，木合木型人一不小心就會變成牆頭草，也往往是事業低潮時最容易萌生「另起爈灶」或「不如結婚去，休息一下」的人。

掌握木合木型人的關鍵

    木合木型人在職場上的適應力很好，不太會讓自己淪於窘境與災難，但因為先天有一份不安全感，所以很懂得「明哲保身」，處事與做決策時給自己保留很大的空間，多留幾條活路；並不是「置之死地而後生」的烈士性格

    所以，在和木合木型人談合作時，一定要將明確的目標、排程訂定出來，否則他是不會主動出擊的。這樣的行事態度，或許會讓人覺得有些傲慢，但是，木合木型人體內絕對有強勢的條件；在發揮他特質之前，他會習慣先找強大的資源去支持，這樣才能消除他心中疑慮，放手一搏

    總之，木合木型人是個保護主義很強、算盤很會打的人，有時候，面對瓶頸他雖然有改革的心，但是缺乏行動力，因為喜歡安全與穩定。只是，我們常常會搞不清楚他的行為，木合木型人有時積極、有時消極，十分兩極的態度因是他內心的不安全感，以及想找尋依靠的心理

    所以，如果你現在女進行一個新計畫，或者創立新的工作團隊，他就比較不適合，在亂局之中他做事情容易心浮氣躁、成效不大，反而得不到你預期的效果

    但是，只要天時、地利、人合，木合木型人將會一改之前的懶散，展現出強勢指導、命令式的管理風格。

    另外，他們是稟持「摸蛤仔兼洗褲」思考的人，想做的事能不能有附加價值，有時會成為他們下決定的關鍵；而這些附加價值，也是一種「資源」或額外收益，舉例來說，如果你聽說有一種人會在辦貸款出國留學時，給自己訂下的目標除了拿學位，還要找到工作、出版旅遊書、以及順便找當地人結婚拿外國身分，這就是很典型木合木型人的「複利」思維。

應對木合木型人的上司

    木合木型的主管對別人容易苛求，而且講求制度，只接受有價值、有利益之人的意見。當他覺得自己最完美時，就容易只看見別人的缺點；同時，有點自戀的他，又身居主管職，更會展現出一種自我優越感，這時候，要求別人替自己做事，反而就顯得理所當然了。

    因此，在木合木型的主管身邊，扮演好「服侍」的角色就顯得很重要，主動替他拿公事包、買咖啡，不分公或私領域都主動積極地把他交待的事情辦好，會讓他更加記得你。

    另外，木型的人在潛意識裡都有領導人群的本能；而木合木型人特別喜歡用言語來影響、帶動別人，但因為他不是屬於執行力非常強的人，所以有時候會讓人覺得老生常談，或「只出一張嘴」。

    但是，了解木合木型這樣的性格，你不妨善用這個特點與他交心；如果你身邊有這類型的成功前輩，你可以多去跟他聊聊他的心路歷程，他一定很樂於將經驗告訴你，別忘了他可是有點自戀的，記得多吹捧一下他的豐功偉業。

    從木合木型的主管身上，可以學習到一些如何依靠公司，讓自己茁壯、成長、往上爬的技巧。請別看輕他攀權附貴的能力，畢竟要貴人欣賞、支持他，才會給他資源；要知道，能夠博取職場環境裡關鍵人物的好感，可不是一件很容易的事，樂於與晚輩分享，就更難得。

管理木合木型人的下屬

    木合木型的下屬有時會讓情感細膩的主管感到不愉快，因為他們不吝於表現出「哪裡有利可圖」的態勢；但是，如果懂得善用他的特質，木合木型人也會把這些「利」變成團隊共享的資源。

    木合木型人喜歡利用職場上現有的資源幫助自己成長，但是要叫他一開始就走出自我風格卻不太可能，所以，他會趨向先去「找尋人生的墊腳石」，再進一步發展出自己的天空；例如，他或許不是好的創業家，但卻能勝任分公司的CEO。

    另外，木合木型人有時也會讓人感到有點仗勢而為，當一個木合木型人有靠山、有資源，往往講話聲音大了、什麼也都敢做了；如果一發覺苗頭不對，也很快就會開始找尋退路，算是很圓滑的角色。木合木型人這種善於學習別人的手法，以求生存並且能屈能伸的特性，可是比任何人都強。

    由此可知，木合木型人其實不難被「收買」；給他好的支持與待遇條件，或是等待他對工作內容與環境產生倦怠，強調出你的優勢與資源，就十分容易正中木合木型人的下懷。或者更高明一點，你可以不經意展露出你在人脈、金流與其他資源上的優勢；習慣「西瓜偎大邊」的木合木型人很容易就會想往你靠攏。